7.3.1 样本
本部分研究二的样本和研究一企业动态能力结构维度研究的样本一样，主要取自上海、杭州、南京、开封、新乡以及北京等地的企业，以这些企业作为实证的分析对象。通过对这些作为样本企业情况的了解，研究企业动态能力的绩效机制，最终在其他具有类似情况的国家和地区对研究结论进行推广。问卷发放采用访谈发放、邮寄方法、网络在线问卷方法和电子邮件发放相结合的方式，从而保证样本数量能满足统计分析的要求。发放时间为2009年8月至2009年11月，共发放问卷500份，回收问卷180份，剔除不合格的18份无效问卷，得到有效问卷162份，有效回收率为32.4%。
问卷由在复旦大学进修EMBA和MBA学位的企业高层管理人员、在上海大学、苏州大学和河南大学进修MBA学位的企业中、高层人员以及作者借助个人与学习团队的人际网络所覆盖的企业高层人员填写。我们在发放调查问卷时，要求答题人以匿名的方式填写。同时，问卷填写人来源的多元性也确保能够有效减少数据搜集时的系统误差，从而保证数据可靠性与真实性。此外，在本部分研究中也不存在应答偏差的问题。
7.3.2 数据同源偏差检验
由于在问卷调查时，所有问项在均由同一填写者填写的情况下，就会容易出现同源偏差（Common Method Variance, CMV）的问题。消除的一类方法是在研究前尽可能使用提高事前预防的措施，本部分研究使用了答卷者信息隐匿法和选项重测法，这在一定程度上起到了预防作用。
检测同源偏差的常见方法是潘德斯科夫和奥甘（Podsakoff ＆ Organ，1986）建议的哈曼（Harman）单因子检测方法：问卷所有条目一起做因子分析，在未旋转时得到的第一个主成分，反映了CMV的量。在本部分中，也采用这个做法。问卷所有条目一起做因子分析，在未旋转时得到的第一个主成分，占到的载荷量是43.232%，并没有占到多数，所以同源偏差并不严重。因此，通过哈曼单因子检测方法，我们综合控制了同源偏差问题，保证本研究中可能存在的同源偏差基本不会影响研究结论。