企业动态能力论：企业家的创新视角

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本书紧紧围绕企业动态能力的主题，结合大量的企业调查、实证研究，提出了基于本土模型构建和实证研究的企业动态能力结构维度；基于层次分析法的企业动态能力的识别体系；基于企业家决策视角的企业动态能力的激活机理；基于创新视角的企业动态能力与绩效间的中介效应；基...

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• 主要参考文献02
• 主要参考文献
• 11.3 研究展望
• 11.2 理论学术意义和实践应用价值
• 11.1 研究结论
• 第十一章 结论和展望
• 10.3 面向政府的对策与建议
• 10.2 面向企业的对策与建议
• 10.1 面向以企业家为代表的企业精英的对策与建议
• 第十章 对策与建议
• 9.5 小结
• 9.4 案例研究

目录

• 序言
• 前言
• 第一章 导论
• 1.2 研究意义
• 1.3 本研究拟解决的关键问题
• 1.4 主要创新点
• 1.5 小结
• 第二章 企业动态能力理论的文献述评
• 2.2 企业动态能力的内涵与特征
• 2.3 企业动态能力的理论模型
• 2.4 企业动态能力和绩效间关系的研究
• 2.5 企业动态能力影响要素的研究
• 2.6 企业动态能力理论的应用
• 2.7 小结
• 第三章 研究的理论构建及总体设计
• 3.2 有待进一步研究的问题
• 3.3 研究的总体构思与设计
• 3.4 研究方法与技术路线
• 3.5 研究流程和内容安排
• 3.6 小结
• 第四章 企业动态能力的结构维度：本土模型的构建与实证研究
• 4.2 理论推导和研究假设
• 4.3 研究方法
• 4.4 研究结果
• 4.5 小结
• 第五章 基于层次分析法的企业动态能力的识别体系研究
• 5.2 基于层次分析法的企业动态能力识别体系研究
• 5.3 小结
• 第六章 基于企业家决策视角的企业动态能力的激活机制研究
• 6.2 企业动态能力激活的决定因素
• 6.3 企业家决策在激活中的统领作用以及内在机理
• 6.4 小结
• 第七章 基于创新视角的企业动态能力绩效机制的实证研究
• 7.2 理论推导和研究假设
• 7.3 研究方法
• 7.4 研究结果
• 7.4 研究结果02
• 7.5 小结
• 第八章 基于交互效应的企业动态能力多层次影响模型的实证研究
• 8.2 理论推导和研究假设
• 8.3 研究方法
• 8.4 研究结果
• 8.4 研究结果02
• 8.5 小结
• 第九章 基于组织学习视角的企业家精神导向驱动的企业动态能力构建机制研究
• 9.2 企业家精神导向、组织学习与企业动态能力的关系研究
• 9.3 企业家精神导向驱动的企业动态能力构建机制：基于组织学习的视角
• 9.4 案例研究