2.4.1 企业动态能力与绩效间关系直接效应的研究
在Teece，Pisano 和Shuen（1997）发表的《动态能力与战略管理》一文中，他们通过发展动态能力理论来分析企业财富创造和获取的源泉，从而解决企业获得以及保持持续竞争优势的办法。自从Teece，Pisano 和Shuen（1997）提出动态能力理论以来，许多学者以国际化企业、创业型企业和新产品开发过程中的动态能力与绩效之间的关系进行了探索。
一些学者对于国际化过程中企业动态能力与绩效间的关系进行了研究。如Jantunen，Puumalainen，Saarenketo和Kyl?heiko（2005）通过对217家制造型企业和服务性组织进行调查，研究企业家精神导向、动态能力与国际化绩效间的关系，发现企业家精神导向对动态能力以及二者对企业的国际化绩效有显著正向影响，提出企业家精神导向和动态能力是企业竞争优势的潜在来源。Augier 和Teece（2007）强调了组织常规与组织能力的重要性，实证研究发现于组织常规与组织能力对企业的国际创业绩效有显著的正向影响。Wu（2007）以台湾地区高科技企业为例，研究资源、动态能力与绩效间的关系。具体而言，资源主要由企业家的商业经营技能（Know-how）、创业者资本和内部管理能力组成。动态能力有资源整合能力、资源重构能力、学习能力和快速反应变化环境的能力组成。绩效指的是企业前两年的平均投资回报率。研究发现具有整合与重构功能的动态能力对财务绩效有显著的影响。具体而言，这些高科技公司所拥有的资源对其绩效有显著影响，并且这种影响是通过动态能力的中介效应传导而成的。
一些学者对于创业型企业动态能力与绩效间的关系进行了研究。如Borch和Madsen（2007）以235 家中小企业为研究对象，研究其创新与成长的策略，提出了有利于中小企业占据优势创业位置的四种动态能力，包括内外部配置与整合能力、资源获取能力、网络能力与战略性路径结盟能力，研究发现动态能力与企业创新战略具有显著关系。Newbert（2005）也认为动态能力能够帮助创业型企业较容易取得与配置资源。Arthurs和Busenitz（2006）认为如果首次公开发行股票的上市企业具有动态能力，其创业行为较有竞争优势，能在股票市场上获得较好的绩效表现。