10.3.1 在所处区域内培育企业家精神
要重视企业家精神的培育。企业成长充满活力的一个重要原因, 就在于不断创造和形成企业家。首先，以创新与超前行动性为核心内容的企业家精神的发挥有利于企业家网络规模的扩大。事实上企业家精神发挥的一个重要方面就是作为创新主体的企业精英们进一步拓展自己的网络规模，从而进一步增强企业精英们获取企业发展所需要的各种资源的能力。随着网络规模的扩大，不同层次的网络内嵌入的各种资源将会被不断地吸纳和集成，企业组织形态也将不断地发生演变。同时，企业家精神的发挥对企业以及整个社会经理阶层的复苏、家族企业的公司化行为也具有直接的和重要的影响。Penrose（1959）就指出，企业成长是由业务增长引起的企业组织自主扩展演化的过程，企业成长或组织演化主要受管理力量的限制，或在一定意义上来说，受到企业家精神的约束。因此政府要在所在区域内大力培育企业家精神。
10.3.2 建立企业家服务网络和信息网络，畅通信息交流渠道
在对区域经济协调发展上，政府可以从两方面入手，一是培育企业间建立合作与交流，以诱发主动的集体效率; 二是投资“公共产品”等，以形成被动的集体效率。此外，政府不仅应通过自身的情报系统获取外部信息，传递给企业，而且应以产业总代表的身份与大学、研究机构以及企业等建立信息渠道，加大企业精英们之间的联系，创造更多的能让企业精英们相聚的网络和平台。如政府应出面建立行业协会, 召开洽谈会, 设立常设机构等实现信息的内部扩散。信息交流的手段不仅体现在会议、电话、互联网等手段, 政府应有意识地创造各种正式的和非正式的面对面的交流活动, 使各个企业充分交流。因此, 政府应促进企业与大学、研究机构的合作。合作内容包括：直接同希望创办新企业的投资者合作; 为当地现有企业提供咨询、解决技术难题、培训技术人才; 技术转让; 鼓励科技人员技术入股或直接创办科技小企业; 委托开发等。合作中应采用多种组织制度，如“星期日工程师”, 厂内研究所, 企业研发中心或与大专院校、科研院所结成战略联盟, 形成虚拟研发组织等。