第四章主要进行了研究一企业动态能力结构维度的实证检验。主要从研究一的研究目的、理论推导和研究假设、研究方法、研究结果四个方面展开。通过大样本问卷调查收集数据，综合运用修正后项目总相关系数（CITC）、探索性和验证性因素分析方法，对动态复杂环境下企业动态能力的多维度模型进行了构思验证。具体体现在以下四个方面。
第一，在研究一的研究目的部分，从企业现实的商业经营需求出发，引出企业动态能力操作化研究的必要性，指出探究企业动态能力的结构维度及其测量指标体系是研究一的主要研究目的。
第二，在理论推导和研究假设部分，从企业动态能力的结构维度以及企业动态能力的测量两个方面提出企业动态能力的结构维度，为下一部分研究一的大样本实证研究打下基础。
第三，在研究方法部分，从取样方法、调查样本的情况、数据同源偏差检验、研究测量和统计方法五个方面阐述了研究一所采用的方法。
第四，在研究结果部分，采用修正后项目总相关系数（CITC）、探索性和验证性因素分析方法对研究一企业动态能力的结构维度进行了分析，得出了研究一的结论：企业动态能力是个多维度的研究构念，包括机会识别能力、整合重构能力、技术柔性能力和组织柔性能力四个维度。
总结起来，第四章企业动态能力结构维度的实证研究明确了企业动态能力是什么的问题，为第七章企业动态能力与绩效关系间中介效应的实证检验和第八章企业动态能力多层次影响模型的实证研究打下了坚实基础。