厚脸皮规则是指人由于后天长期得不到别人的尊重，久而久之，其羞耻感会逐渐降低，变得对别人的不尊重行为习以为常。其实，脸皮就像手心的肉，如果经常磨它，它就容易形成茧子，以后再磨下去，感觉也就不敏锐了。
心理学告诉我们，每个人天生都是有自尊和羞耻感的。即便是婴儿，从6个月大的时候，也能识别“好脸”“坏脸”。大人逗他笑，给他好脸，他会笑；大人横眉竖眼，大声吆喝，他马上会哭。可见人都有自尊，一个人只有得到别人的尊重，他才会有羞耻感，脸皮才薄。
厚脸皮规则广泛表现在孩子的教育问题上。无论是当父母的，还是当老师的，如果对孩子不是以鼓励为主，而是无视孩子的自尊，动辄就当众辱骂、训斥，日久天长，孩子的心灵就会受到伤害，留下阴影，就会视辱骂、训斥为“家常便饭”，不再脸红，不再害羞，也就变成了“厚脸皮”的人。那时候，你再想教育他，也不像先前那么容易了。在学校里，我们会发现，经常挨批评的孩子反而经常犯错，甚至屡教不改；而那些极少受批评的学生，受到了一次批评，会难为情、内疚好几天，从而不再犯类似的错误。
厚脸皮规则同样表现在企业管理中。比如，一位员工不小心犯了错误，领导当着全公司所有人的面对他严厉指责，而且领导见他一次说他一次，同事也一直在他耳边提醒他，导致他颜面尽失，工作起来诚惶诚恐，不断地出错。后来，他对自己也无所谓了，领导的警告成了耳旁风，同事们的善意提醒对他来说也成了家常便饭。试想，如果领导能够顾及他的面子，同事们能够尊重他，不经常揭他的短，而是给予他理解和信任；他在吸取教训后努力工作，就可能成为一个优秀的员工，而不是一个厚脸皮的人。