员工签署的自愿放弃社保承诺书有效吗？我们来看一个案例。
刘某是一家科技公司的员工，2018年9月10日与公司签署了劳动合同。入职一个星期内，公司向她发出了《关于参加城镇企业职工基本养老保险统筹的通知》，通知中写道：“公司准备为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，请准备好所需材料配合本公司办理。”同日，刘某向公司表示自己不愿意缴纳企业社保，于是公司给了她一份《自愿放弃社保承诺书》，该文件的内容为：“公司向本人送达的《关于参加城镇企业职工社会保险统筹的通知》本人已经收到，本人因在家已参加农村新型养老保险，不再参加企业社保，不提交相关材料，如此后本人要求公司补缴社会保险费，其产生的利息、滞纳金由本人承担，由此产生的一切法律后果由本人承担，同时本人保证今后不会以公司未依法缴纳社会保险费为由，向公司主张经济补偿金。”
转眼，刘某已经入职一年多，因为工作中的矛盾，她不想在公司继续工作了，但又想找公司要补偿。于是在2019年10月19日，刘某以公司未依法按时、足额为其缴纳各项社会保险费为由向公司快递了《解除劳动关系通知书》，并在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金12000元。
结果，仲裁委对刘某的要求不予支持，刘某不服，就向当地法院起诉。
一审法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
由此可见，依法为劳动者缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是劳动者应协助履行的义务，该项义务既需要用人单位的正确履行，也需要劳动者的积极配合，非因可归责于用人单位之原因，致使劳动者社会保险费未依法缴纳的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金，因此对刘某主张经济补偿的诉求不予支持。