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第四章 职场沟通的“做人”陷阱:人际关系的真相是什么

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第一节 职场中的“伪善”与“做人”

陷阱1:只要是自己内心的想法,就应该勇敢地表达出来。

职场这种地方对“做人”二字有着极高的要求。需要你先做人、再做事,低调做人、高调做事。注意,这里面的先后顺序与姿态高低务必恪守,不可僭越。

有人会说:“这也太累了吧?天天绷着神经、如履薄冰,这样的职场有什么意思?整个儿就是‘病态’,是对人性的压抑!窝在这种职场里苟且偷生,还不如辞职自己干!起码还能活得畅快一点,重新找回自己的尊严!”

可以理解。每个人都喜欢舒适,讨厌不适,此乃人之常情。问题在于,“舒适”这个东西并非免费的午餐,不是从天上掉下来的福利。它需要成本、需要代价。换言之,任何人的“舒适”,某种程度上都是用他人甚或自己的“不适”换来的。不存在绝对意义上的“纯舒适”,这样的“舒适”也不应该存在。否则,一定意味着许多人为此付出了额外的成本与代价。而这是不公平的,且不可能完全无后果,完全不会遭到反噬。

所以,强调“做人”也许会让你觉得有些累,可这种“累”恰恰也为你自己与其他所有人带来了一定的舒适。这里面的辩证关系一定要搞清楚。

总之,这件事既无关“病态”,也与“尊严”没有一毛钱关系。或者换一种说法,这样做恰恰是为了所有人的尊严,为了整个职场的健康。

不客气地说,即便有人因无法忍受这种苛刻而选择离开职场,自行创业,在他自己的企业中也照样得推行相同的价值观,否则肯定难以为继。因为这是普遍规律,不以人的意志为转移。

二十多年前,我也是一个心比天高却命比纸薄的职场菜鸟,总觉得自己身怀绝技,完全可以笑傲江湖,却始终怀才不遇,因此心情颇为郁闷。