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第20章 获得老板的支持

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我们每个人都觉得自己的选择或决定是合理的,是经过深思熟虑的,但实际上,我们每个人在前进途中都会让步,除了那些受到感情或者直觉影响的精神病患者。

我们更容易屈服于个人魅力,而不愿与其争论。不管怎样,我们明显更加偏爱有魅力的人。

换句话说,通过拨动你的领导的敏感之弦,你总能收获更多。要做到这一点并不困难,而且这一招对你大有裨益。你不仅能从源头上消除他对你的负面情绪,而且工作上还能事半功倍,获得更为理想的工作氛围。

如何做到呢?这需要你从感情的角度,而非阶级斗争的角度,重新审视你和老板之间的关系。

不要把老板当成老妈!

每次当你的老板对你提出各种请求的时候,或者当你觉得时机到了,可是他仍拒绝你升职加薪的请求的时候,你很想在他面前大哭一场,或者给他一个耳光。

毫无疑问,你完全错了。你表现得不再职业,而更像个六岁的小姑娘或者小男孩儿。你在办公室的行为就跟在家里一样。因为你在办公室里再现了属于家庭式的行为方式和角色。这属于互动和关系情结系统,你卷入了个人情感,采取了情绪化的“回应”方式。

简言之,工作中遇到的和老板、同事之间的问题,和小时候在家里遇到的问题是不一样的。而我们选择了同样的应对方式。只不过这次更加危险。你的老板可没有你妈妈那么耐心。他可以完全否决你的晋升,暂停发放你的工资,当你反应过激的时候,他甚至可以解雇你。有个好方法可以帮你改变这个系统,也就是改变自己的行为方式,收起你那套小孩子的做派。当然了,你不可能把一个残暴的老板变成特蕾莎一样的母亲,但你至少不再感觉酷热难当,或者凉透人心,或者像在众目睽睽之下游泳一般,感觉很不舒服。你能更好地处理矛盾(不仅仅是和你老板之间的)。你的工作氛围和人际关系也会改善,你也更容易发挥自己的才能天赋。关键是,你会增强自己的影响力。