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第21章 搞定你的老板

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你每天早上磨磨蹭蹭地去上班,每天晚上回到家的时候,感到备受打击、十分气馁或者愤怒,并不太明白怎么会如此,或者太明白为何如此了。你感觉自己被困在这个职位上,没有干劲儿,过于沮丧。毫无疑问,你在力量关系中处于下风:你什么都没有得到,或者得到的很少、很艰难,以至于你说起这些事情都想流泪。

怎么才能占优势地位,强调自己的需求和权利,让别人真正看到自己的努力呢?要达到这一点,你必须改掉过去防御性的、屈从性的反应,而要采用更坚定的态度和行为。这可不是一蹴而就的。根深蒂固的日常工作习惯具有非常旺盛的生命力。但是,如果运用以下策略,你很快就会发现自己不再受制于老板,他不再能强迫你做某事了。

善意地理解他

一个老板,尤其当他是一个标准的直男的时候,他在人际关系中很少如鱼得水,他通常会显得十分笨拙。如果他并非人情练达,情况就更严重了,他类似于一个肆无忌惮的剥削者,而非一个君子。他也可能无意中伤害到你,让你很失望,但他自己却没有意识到。当这种事情发生的时候,不要赌气,也不要板着脸,不要指责他。他已经做错了,如果他再觉得愧疚,这只会恶化你们的关系。

反之,当我们说某个人很好的时候,接下来,他就很难对我们恶言相加。最开始的时候就承认他是出于好意(他肯定并非恶意,否则,他老早就踢你出局了,或者把你辞退了):“我知道你不是故意的,但是……”“我知道你也是没办法,但是……”你肯定了他善良美好的一面。接下来,你就更容易向他表达他的行为或决定的负面影响了。

千万不要假设他具有自发的理解能力。你的老板与你既没有相同的约束,也没有相同的利益。通常,对你影响很大的事情对于他而言完全无关紧要,反之亦然。所以,如果出现分歧,向他解释为什么他的态度或选择让你失望或者伤害了你,并询问他为什么事情会发展成现在这样,有没有可以补救的办法。