第二节 教师激励与评价

教师工作积极性的调动和潜能的发挥需要有效的激励和评价。教师激励需要遵循其内在的机制，还要运用适当的方法。教师激励的主要方法包括薪酬激励、目标激励、领导激励和工作激励。就教师评价而言，存在两种不同的价值取向的评价制度，即奖惩性教师评价制度和发展性教师评价制度。教师评价的常用方法包括绩效评价法、教学档案袋评价法、微格教学评价法和自我评价法。