国内外有一些常用的职业人格测评工具,研究者们对国外的职业人格工具做了相关介绍(宋剑祥, 2013;冯珍, 2013;王芙蓉, 2006)。
明尼苏达多相人格测验表(MMPI)内容涉及范围很广,包括健康状态、心神症状、情绪反应、社会态度、神经障碍、家庭婚姻、动作失调、性欲、政治、法律、宗教和精神病的行为表现等26类、13个量表,共566个题目,可用于测试正常人的人格类型,也可用于区分正常人和精神疾病患者,还可鉴别精神分裂症、抑郁性精神病、强迫观念、强迫行为、幻觉、妄想、病态恐惧和焦虑等。 MMPI适用于年满16岁,具有小学以上文化水平,没有影响测试结果的生理缺陷的人群。MMPI对人才心理素质、个人心理健康水平、心理障碍程度的评价都有较高的使用价值,是世界上被使用次数最多的人格测验工具之一。
英国学者萨维尔和霍尔德斯沃斯编制的职业人格问卷(Occupational Personality Questionnaire, OPQ),是一种较为流行的职业人格测评量表,共有248个项目, 31个因子,每个因子由8个项目组成。目前,较新的OPQ版本有三个维度,即人际关系(说服、控制、坦率性、独立、好交往、亲和、社交自信、谦虚、民主、同情),思维风格(数据理性、评价性、行动、传统、概念、寻求多样、创新、适应变化、进取、关心细节、尽责、规矩意识),感觉与情绪(放松、焦虑、坚韧性、乐观、信任、情绪控制、活跃、竞争、成就动机、决策)。该问卷可为企业提供描述员工行为风格的信息,解释其行为对工作胜任力表现的影响,同时,也用于人事的选拔和职业发展。
职业个性问卷(Professional Personality Questionnaire, PPQ)是由保罗·克莱恩(Paul Kline)和拉帕姆(Lapham)编制的一个测量职业人格的问卷,该问卷有五个分量表和一个效度量表,在不同的职业中具有显著的辨别能力,可以有效测量职业人格。五个分量表分别是:恪守常规(conventionality)、责任心(conscientiousness)、同理心(tender-mindedness)、外向性(extraversion)和自信心(confidence)。